OBRAČUN I ISPLATA ZARADA, POREZA I DOPRINOSA NA ZARADE, A PO OSNOVU PRAVOSNAŽNE SUDSKE PRESUDE
16. септембра 2021.FIZIČKA LICA I IZGUBLJENA DOBIT
4. јула 2022.Tema kojom se bavi ovaj tekst, je šta se događa u slučaju kada je radnik, kod poslodavca ostvarivao dve vrste zarade, tačnije deo zarade primao na tekući račun, a deo zarade mu je poslodavac isplaćivao u gotovini, onosno kako mi kažemo „na ruke“.
U slučaju kada radnik, zbog nezakonitog otkaza, pravosnažnom sudskom presudom bude vraćen na posao, isti ima pravo da od poslodavca zahteva naknadu štete zbog izgubljene zarade u toku trajanja nezakonitog otkaza.
Kao što sam ranije pisao o tome, naknada štete se odnosi na razliku u primanju za vreme nezakonitog otkaza, koje je radnik ostvario , kod drugog poslodavca, ako je u tom vremenu radio kod drugog poslodavca, i one zarade koju bi ostvario kod svog poslodavca, odnosno na kompletnu zaradu koju bi radnik ostvario kod svog poslodavca, u slučaju da radnik za vreme trajanja nezakonitog otkaza nije nigde radio.
- Određivanje ( veštačenje) visine izgubljene zarade, u slučaju da je radnik deo zarade primao u gotovini, – odnosno „ na ruke“
- Da li se i taj iznos računa kao izgublena zarada radnika.
Po mišljenu Veštaka,
radnik koji je na nezakonit način udaljen sa posla, ima prava na naknadu celokupne svoje zarade, kako one koju je primao preko računa u banci , tako i onog dela koji je primao u gotovini.
Problem koji se pri izračunavanju ( veštačenju) izgubljene zarade može pojaviti je to, što je visina iznosa koji je radnik dobijao u gotovom teško dokaziva.
U ovom slučaju, po mišljenju Veštaka, Sud može odrediti da se urade dve varijante veštačenja izgubljene zarade,
- jedna koja uključuje samo iznos koji je radnik dobijao preko računa, i
- drugu koja uključuje i iznos koji je radnik dobijao u gotovini.
Na Sudu-Sudskom veću je da ceneći činjenice iznesene u dokaznom postupku odluči koju će varijantu prihvatiti kao verodostojnu.
