ZASTAREVANJE PRAVA DA SE SUDSKIM PUTEM POTRAŽUJU DOPRINOSI ZA FOND PIO, U SLUČAJU DA JE RADNIK RADIO NEPRIJAVLJEN KOD POSLODAVCA
1. јула 2021.OBRAČUN I ISPLATA ZARADA, POREZA I DOPRINOSA NA ZARADE, A PO OSNOVU PRAVOSNAŽNE SUDSKE PRESUDE
16. септембра 2021.Predpostavimo da imamo sledeći slučaj:
- Zaposleni radnik dobije otkaz od strane poslodavca
- Radnik podnosi tužbu protiv posodavca za nezakonit otkaz
- Radnik dobija spor, odnosno pravosnažnu sudsku presudu da je otakaz koji je dobio od poslodavca bio nezakonit.
- U tom slučaju radnik ima pravo da od poslodavca potražuje izgubljenu zaradu, koju bi on ostvario radeći kod poslodavca da nije bilo nezakonitog otkaza.
Izgubljena zarada radnika, koji je dobio nezakonit otkaz, izračunava se tako što se uzima njegova pretpostavljena zarada koju bi radnik imao kod datog poslodavca, za period koji nije radio kod njega, zbog nezakonitog otkaza, i umanjuje se za iznos zarade koju je taj radnik ostvario kod drugog poslodavca, ako je u vremenu nezakonitog otkaza, uspeo da se zaposli kod drugog poslodavca.
Razlika u zaradi, odnosno visina izgubljene zarade, i utvrđuje se za svaki mesec pojedinačno.
Kod veštačenja iznosa izgubljene zarade postoje dva parametra koja se uzimaju u obzir:
- Visina zarade koju je radnik ostvarivao kod poslodavca pre nezakonitog otkaza
- U slučaju da je došlo do pomeranja, povećanja zarada kod posmatranog poslodavca, može se odrediti uporedni radnik, odnosno radnik koji radio kod predmetnog poslodavca u vremu za koje se vrši veštačenje. Taj uporedni radnik trebao bi po kavlifikacijama i radnom mestu biti jednak radniku koji je dobio nezakonit otkaz, odnosno za koga se vrši veštačenje izgubljene zarade.
U tom slučaju se zarada uporednog radnika, koju je ostvario kod poslodavca uzima za reper, prilikom izračunavanja izgubljene zarade.
